Supaya kanggo dadi substantively sabdho, ana kudu dadi asli alesan kanggo buyaran
Syarat prosedhur keadilan uga beda-beda gumantung ing kahanan contone, ing kasus serius juragan bakal sabdho ing dismissing pegawe tanpa kawitan menehi bebaya (pirsani ing ngisor).
Test saka apa buyaran iki justifiable, lan prosedur iki padha adil siji - yaiku, apa iku meets standar saka apa padha lan cukup juragan bakal wis rampung.
Yen wis ana salah serius, ringkesan buyaran bakal sabdho â"sing, pegawe bisa mecat tanpa nampa sembarang sadurungé sok dong mirsani utawa bebaya. Nanging, ing buyaran kudu isih dadi procedurally fair (ndeleng ngisor iki kanggo aturan umum saka prosedural keadilan). Conto salah serius kalebu: Malah yen pegawe punika mecat kanggo salah serius, piyambakipun utawa dheweke isih anduweni hak kanggo pinunjul bayaran, liburan pituwas lan sembarang liyane entitlement ing kontrak employment. Nanging, yen lemah kanggo tumindak miskin kinerja karya utawa sawetara kurang serius wangun saka salah, juragan ora bisa ngilangi pegawe kajaba wis ana sadurungé bebaya babagan kinerja miskin utawa salah. Ditampa prosedur biasane kanggo pisanan menehi lisan bebaya, banjur formal ditulis bebaya, banjur tinulis final bebaya, lan banjur, yen perlu, buyaran.
Juragan iku umume dibutuhake kanggo nindakake langkah ing ngisor iki kanggo mesthekake yen buyaran wis procedurally padha. Juragan uga kudu mesthekake yen sembarang buyaran wis digawa metu ing selaras karo syarat-syarat tartamtu saka kontrak employment.
Contone, kontrak bisa nyetel metu bebaya prosedur sing kudu mèlu utawa definisi 'salah serius'. Ing NZ EMPLOYMENT HUBUNGAN TUMINDAK ngidini employment persetujuan kanggo nyedhiyani sing pegawe bakal ngawula periode wektu uji cobo utawa nyoba, kang cilik persetujuan kudu negara iki wis nulis.
Nanging, iki ora ateges sing juragan ora duwe kanggo tindakake syarat prosedhur keadilan ing dismissing pegawe: juragan isih kudu nyedhiyani suwene bebaya lan nyedhiyani pegawe karo pitulungan, latihan lan kesempatan kanggo nambah marang dheweke utawa kinerja, padha minangka karo sembarang pegawe.
Nanging, iku uga dadi sing juragan bakal dileksanakake luwih akeh discretion ing area intine alasan kanggo buyaran saka iku ngono karo permanen karyawan. New Zealand Employment website wis tambahan artikel Buyaran Kene sampeyan bisa uga ngrembug jeksa agung bisa ngetokake legal karo Pengacara sing spesialisasine ing Kulawarga, Employment, Imigrasi, Property, Bisnis, Pangayoman Konsumen, Real Hukum lan liyane. Nalika sampeyan wis rampung, sampeyan bakal duwe pilihan kanggo nggawe sandi kang bakal ngidini sampeyan kanggo nyimpen rincian lan nggawe tumbas mangsa malah luwih cepet. Sampeyan bakal duwe pilihan kanggo ndhaftar minangka anggota kang bakal nylametaké panjenengan rincian lan nggawe tumbas mangsa malah luwih cepet.
