Juragan bisa ngatur employment persetujuan sing negara gaji, keuntungan, apa jam lan liyane penting pranata kanggo sing anyar utawa ana pegawe. Nemtokake layanan render, nalika pembayaran amarga, uga minangka hak IPJuragan sing ijol sing dodolan karyawan adhedhasar komisi bisa nyiyapake persetujuan kanggo ngurangi misunderstandings dening khusus basa gaji lan carane komisi wis diwilang. Perusahaan bisa kurban sing bisnis eksekutif kontrak sing beda saka siji kasedhiya kanggo sing karyawan biasa. Eksekutif employment perjanjian bisa dadi luwih komplek amarga rugi struktur uga kalebu kombinasi saka gaji lan komisi, kanggo nyedhiyani bonus adhedhasar dodolan, simpenan utawa liyane target financial, lan kalebu non-saingan, rahasia lan severance pranata.
Sawijining dodolan wakil kurban perusahaan potensial kanggo nambah advertisement saka produk utawa layanan tanpa beban nambah headcount.
Loro-lorone pihak kudu ngerti carane komisi wis diwilang, nalika komisi bakal mbayar, uga minangka carane wakil bakal nambani informasi rahasia saka perusahaan lan apa wakil uga ngedol saingan baris saka produk utawa layanan. Sakteruse kanggo rapat-rapat antarane Ell-Layanan India Pribadi Winates lan sampeyan, kita are pleased kanggo nggawe tawaran saka employment ing ngisor iki syarat-syarat lan kahanan: nanging bakal ngawula Perusahaan utawa kang menehi tambahan utawa sing kagayut perusahaan ing sembarang panggonan ing utawa njaba saka India. Panjenengan kang free saka sembarang perjanjen watesan nyegah saka nrima iki tawaran utawa miwiti karya ing ndhuwur-kasebut tanggal lan.
Iki bakal disbursed kanggo sampeyan ing sesuai karo berlaku standar plans rugi saka perusahaan, informasi kang bakal kasedhiya kanggo sampeyan marang gabung ing perusahaan.
Sampeyan bakal nampa jumlah menyang taunan kualifikasi discretionary bonus adhedhasar tanggung ing manajemen assessment kinerja sak taun sadurunge (januari kanggo desember). Rincian rencana, kalebu ing alam saka partisipasi lan ombone saka penghargaan, bakal kapisah rembugan karo sampeyan dening manajemen. Sampeyan bakal layak kanggo melu ing Simpenan Perusahaan Opsi Program lan kita are pleased kanggo menehi sampeyan sepuluh ewu saham saka tanggal gabung. Tambahan, sampeyan bakal nampa pitung ewu limang atus saham saben ing pisanan lan kaloro mengeti tanggal gabung. Rincian rencana bakal kapisah rembugan karo sampeyan dening manajemen.
Pembayaran kasebut ing ndhuwur ora bakal luwih grossed munggah kanggo pajak lan sampeyan bakal tanggung jawab kanggo mbayar pajak karo bab kuwi pembayaran, sing dijupuk ing sumber minangka saben berlaku aturan.
Bayaran mbayar kanggo sampeyan wis dijupuk menyang wawasan status lan tanggung jawab saka janjian lan minangka kuwi, sampeyan ora bakal anduweni hak kanggo sembarang pembayaran liyane dening cara saka lembur lan tunjangan. Sampeyan bakal ngawula periode probationary saka enem sasi Sajrone periode wektu uji cobo, kontrak bisa mungkasi dening salah siji partai kanthi menehi siji sasi kang sok dong mirsani ing nulis utawa pembayaran saka gaji ing lieu kuwi. Ing puas completion saka wektu uji cobo layanan bakal dikonfirmasi dening manajemen ing nulis. Company cadangan hak kanggo ngluwihi periode probationary yen kinerja ora munggah kanggo pengarep-arep. Sampeyan bakal, mesthi, bakal dibutuhake kanggo nindakake pakaryan lan kuwi responsibilities minangka bisa diutus kanggo sampeyan dening Perusahaan lan bakal setya lan temen-temen nindakake iki ing selaras karo diadegaké kawicaksanan lan tata cara, endeavoring kanggo sing paling apik kemampuan kanggo nglindhungi lan ningkataké kapentingan Perusahaan. Sampeyan bakal ora, kajaba karo ditulis idin saka Perusahaan, melu langsung utawa ora langsung ing sembarang bisnis, pendhudhukan utawa kegiatan, apa minangka principal, agen utawa digunakake, kang bakal ngrugekake, apa langsung utawa ora langsung, kanggo kapentingan Perusahaan. Sampeyan ora bakal nyampekano informasi utawa divulge sembarang informasi confidential related kanggo bisnis Perusahaan utawa pelanggan sawijining kang bisa teka menyang kawruh utawa milik sak drajat saka employment, lan kang ora kudu dibeberke utawa digawe umum nyimpen ing course saka eksekusi sing tepat saka pakaryan. Sampeyan nggarap ora kanggo nggawe salinan utawa duplikasi saka rahasia utawa sensitif property utawa materi kalebu nanging ora winates kanggo tombol, akses sim, floppy disk, foto utawa kuwi tertutup liyane Sampeyan bakal bound dening Kode saka Tumindak lan kabeh liyane aturan, peraturan, kawicaksanan lan pesenan ditanggepi dening Perusahaan saka wektu kanggo wektu ing hubungan kanggo tumindak, disiplin lan layanan kondisi kayata ninggalake, medis, leren, etc. minangka yen iki tumindak aturan, peraturan, kawicaksanan et al, padha bagéan saka kontrak iki saka janjian. Ell laku a jam karya minggu kanggo kabeh staff lan manajemen karyawan Karya nyata timing lan nggeser bisa beda-beda saka wektu kanggo wektu adhedhasar bisnis lan layanan customer syarat. Sampeyan bakal menehi saran dening supervisor utawa manager apa jam, break wektu lan saben minggu liyane dina(s) kanggo unit. Salah siji Perusahaan utawa sampeyan bisa ing sembarang wektu siksa agreement iki kanthi menehi ing nulis kanggo partai liyane siji sasi kang sok dong mirsani sak periode probationary utawa telung sasi' sok dong mirsani sawise konfirmasi utawa ing lieu kuwi jumlah witjaksono kanggo jumlah utawa pro-dirating jumlah gaji kang bakal wis accrued kanggo sampeyan sajrone periode utawa isih periode kabar. Company cadangan hak ora kanggo ngredhakaké sampeyan saka layanan yen kabeh dokumen Perusahaan property ing ditahan wis ora wis mlaku nyerahke liwat dening sampeyan kanggo wakil sah.
Anané kanggo fokus periode wolung dina tanpa persetujuan sadurunge saka unggul, (kalebu overstay saka ninggalake latihan), bisa mimpin kanggo layanan kang mungkasi tanpa kabar utawa panjelasan. Kindly mlebu lan bali salinan layang iki Mangga dhisikan saben kaca ing pamukiman syarat-syarat lan kahanan nyetel metu kene.
